A finales de septiembre, la compañía comunicó a la representación de los trabajadores su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo, sometido al correspondiente periodo de consultas en el marco del ‘Plan de Racionalización’ de la compañía.
Desde la Confederación Sindical Independiente Fetico se ha mostrado la preocupación del sindicato ante el nuevo ERE planteado por Avatel Telecom, cuyo periodo de consultas ha comenzado este miércoles, 14 de octubre.
Ante esta situación, Fetico ha indicado que considera «imprescindible que Avatel explique y justifique las causas de este nuevo expediente y la necesidad de las medidas propuestas». «Desde Fetico analizaremos toda la documentación aportada por la empresa para comprobar si las causas alegadas están realmente justificadas y si el alcance del ajuste es proporcional. No vamos a adelantar conclusiones hasta haber examinado toda la información y contrastado los datos», ha destacado el sindicato.
FIRME INTENCIÓN DE ALCANZAR UN ACUERDO
Tal y como explicó el mes pasado la firma, la propuesta busca adecuar su estructura a la evolución del mercado y a otras circunstancias ajenas a su actividad ordinaria, con el objetivo de reforzar su competitividad y sostenibilidad a largo plazo.
Asimismo, la empresa aseguró que afronta este proceso con «responsabilidad, sensibilidad, voluntad de diálogo» y la firme intención de alcanzar un acuerdo con los representantes de los trabajadores.
TERCER ERE
El pasado mes de abril, los sindicatos y Avatel Telecom cerraron un acuerdo para completar la firma del convenio colectivo -suscrito por unanimidad- tras las negociaciones con la dirección de la compañía, que mejoró las retribuciones salariales de los aproximadamente 1.200 trabajadores de la empresa.
«Con este tercer ERE, desde Fetico nos preguntamos si estamos ante un síntoma de inestabilidad y vulnerabilidad dentro del sector de las telecomunicaciones o si se trata de una situación particular de Avatel. Lo que está claro es que el sector ‘telco’ en España necesita estabilidad laboral, y anuncios como este no ayudan a conseguirla», ha señalado el secretario general de Fetico, Antonio Pérez.
Este nuevo ajuste de personal se suma a los dos procesos de reorganización ejecutados por la firma en los últimos años. El primero de ellos, anunciado en mayo de 2024, se cerró con la salida de 374 trabajadores tras el acuerdo pactado con la representación sindical, mientras que el segundo despido colectivo se puso en marcha a comienzos de 2026 y afectó finalmente a 290 empleados en más de un centenar de centros de trabajo repartidos por el territorio nacional.
«Recibimos este anuncio con una posición muy crítica, especialmente porque se trata del tercer ERE consecutivo que plantea la compañía. La sucesión de estos procesos, con un impacto tan importante sobre el empleo, nos preocupa y genera dudas sobre la estabilidad laboral y el futuro del proyecto empresarial. No podemos normalizar que los ajustes de plantilla se conviertan en una medida recurrente dentro de una misma empresa», ha criticado el sindicato.
Durante el periodo de consultas, Fetico ha asegurado que participará «activamente» en la negociación para defender los intereses de las personas trabajadoras, aunque es importante recordar que el sindicato no cuenta con la mayoría de la representación sindical en Avatel, que corresponde a UGT.
«Desde nuestra posición, trabajaremos con responsabilidad y rigor para intentar reducir al máximo el impacto del expediente sobre el empleo y conseguir las mejores condiciones posibles para la plantilla. En cualquier caso, tenemos una exigencia clara desde el inicio: Fetico no firmará ningún acuerdo que contemple condiciones inferiores a las alcanzadas en el último ERE de Avatel», ha concluido el sindicato en un comunicado.