En concreto, esta propuesta se ha formulado tras esperar al dato del IPC de septiembre para garantizar el rigor económico y ajustar las demandas a la realidad social del país.
De esta forma, el sindicato se ha marcado como objetivo alcanzar que el grupo profesional mayoritario supere los 21.000 euro brutos/año en 2029 y así revertir la actual fuga de talento provocada por sueldos base bajos y elevadas jornadas anuales.
En este contexto, Valorian planteará en la negociación con la gran distribución una subida salarial del 18% acumulado en tres años, que se desglosa en un 7% el primer año, 5,5% el segundo y 5% el tercero.
El sindicato defiende la viabilidad de esta propuesta de subida salarial ante el incremento de márgenes de las empresas y para evitar que el convenio sea absorbido por el SMI.
Respecto a la jornada laboral, que no se ha modificado desde hace más de 20 años, negociará una bajada de la jornada anual, traducida en 12 fines de semana de descanso de calidad al año (fuera de vacaciones), así como la ampliación de las vacaciones de 31 a 35 días anuales.
La plataforma completa sus ejes estratégicos con cuatro medidas clave como son la regulación de domingos y festivos para que sean voluntarios y esté vinculado a la necesidad organizativa y refuerzo de la contratación; la compensación económica creciente por tramos (de 60 euros a 100 euros por domingo/festivo trabajado); productividad y meritocracia: apuesta por la tecnología, la eficiencia en la cadena de valor y la equidad entre secciones, proponiendo complementos salariales de productividad que recompensen estas funciones y el Observatorio del Bienestar para abordar el absentismo desde la promoción de la salud y la prevención de enfermedades comunes, rechazando el enfoque de castigo a las bajas.
Por último, el sindicato también propondrá en la negociación destinar un 1% adicional a la subida salarial a fondos de pensiones colectivos para garantizar la sostenibilidad futura del poder adquisitivo de los trabajadores ante el reto demográfico.