El galardón, que celebra este año su sexta edición, reconoce la contribución de Turner al desarrollo de la previsión social y, especialmente, su papel al frente de la Comisión de Pensiones británica entre 2003 y 2006.
Según Loreto Mutua y Novaster, las recomendaciones de Lord Turner han sentado las bases de una reforma que ha incorporado la inscripción automática o ‘auto-enrolment’, por la que los trabajadores son dados de alta por defecto en un plan de pensiones de empleo. Esta medida se legisló en 2008 y comenzó a aplicarse en 2012.
Desde entonces, la participación de los empleados en planes de pensiones en Gran Bretaña ha aumentado desde el 55% en 2012, equivalente a 10,7 millones de personas, hasta el 89% en 2024, con 21,7 millones de trabajadores, según las estadísticas oficiales del Department for Work and Pensions.
Durante su intervención, Lord Turner ha agradecido la concesión del Premio Jon Aldecoa y ha repasado el trabajo desarrollado entre 2003 y 2006 para abordar la reforma del sistema de pensiones británico. Este proceso basado en «el consenso, diálogo y análisis» ha permitido, según el premiado, sentar las bases de una reforma estructural y duradera.
MECANISMOS AUTOMÁTICOS COMO EL ‘AUTO-ENROLMENT’
De hecho, Turner ha señalado en su discurso de agradecimiento la utilidad de mecanismos automáticos como el ‘auto-enrolment’, y de introducir componentes que permitan extender el ahorro para la jubilación a una mayor parte de la población.
El economista británico ha puesto también el foco en la necesidad de comenzar a ahorrar desde edades tempranas y aprovechar el efecto acumulativo del interés compuesto y vinculó esta cuestión con la cultura del ahorro y la educación financiera.
La entrega del premio, que mantiene vivo el compromiso con el desarrollo de sistemas de previsión social más sólidos y sostenibles, ha estado precedida por un panel dedicado a analizar ‘El futuro de las pensiones: del contexto internacional al caso español. Lecciones y propuestas para nuestro futuro bienestar’.
En este apartado han participado el jefe de Pensiones y Seguros de la OCDE, Pablo Antolín; la exgerente y execonomista principal del Banco Mundial, Blanca Moreno-Dodson, y el subdirector de FEDEA, catedrático y miembro del Consejo Económico y Social, Ignacio Conde-Ruiz.
Así, Antolín ha pedido un marco regulatorio para ayudar al ahorro para las pensiones y un impulso a los planes ocupacionales; mientras que Conde-Ruiz ha puesto sobre la mesa que el sistema de pensiones en España no se ha adaptado a la longevidad existente y, finalmente, Moreno-Dodson ha resumido en tres las medidas para el impulso a los planes de empleo: incentivos fiscales, ‘auto-enrolment’ y la importancia de la educación financiera.
MODELOS DE PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA
Durante el debate, los participantes han coincidido en la necesidad de «dar mayor visibilidad a los modelos de previsión social complementaria vinculados al empleo».
En este ámbito, el modelo mutual, según los ponentes, ofrece una fórmula colectiva de ahorro a largo plazo vinculada al empleo, basada en una gestión independiente, costes contenidos y el retorno íntegro de los beneficios a los propios mutualistas, que además participan en el gobierno de la entidad.