La firma del convenio ha tenido lugar en el HUB de Por Talento Digital de Fundación ONCE, en Madrid, y ha contado con la participación de la consejera delegada (CEO) de Grupo Eroski, Rosa Carabel, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán.
El nuevo acuerdo da continuidad a una relación de colaboración que alcanza este año los 25 años y refuerza el «compromiso compartido» de Eroski y Fundación ONCE «con la igualdad de oportunidades, la gestión del talento diverso y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad».
PROYECTO «ABIERTO, DIVERSO Y COMPROMETIDO»
La CEO de Grupo Eroski, Rosa Carabel, ha destacado que este convenio refleja su forma de entender la empresa «como un proyecto abierto, diverso y comprometido con las personas». «Queremos seguir avanzando en la creación de oportunidades laborales y en la construcción de entornos en los que cada persona pueda desarrollar plenamente su talento», ha añadido.
Por su parte, el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, ha abordado la importancia de la colaboración entre empresas y entidades sociales para impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
«La renovación de este acuerdo refleja una visión compartida sobre el papel que deben desempeñar las empresas en la construcción de una sociedad más inclusiva. Cuando la diversidad forma parte de la estrategia de una organización, se generan más oportunidades, se fortalece el talento y se crea un impacto positivo que trasciende el ámbito laboral», ha afirmado.
CONTENIDO DEL CONVENIO
En virtud del convenio, Eroski renueva su adhesión al Programa Inserta de Fundación ONCE. Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, la cooperativa podrá recurrir a Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE, cofinanciada por la Unión Europea y especializada en la orientación, formación e intermediación laboral de personas con discapacidad, que se encargará de identificar y preseleccionar los perfiles más adecuados para las necesidades de la organización.
El objetivo establecido para este nuevo periodo es promover 86 contrataciones hasta enero de 2030. Estas incorporaciones permitirían alcanzar un balance global de 270 contrataciones en el marco de la colaboración con Fundación ONCE, teniendo en cuenta las 184 materializadas hasta la fecha.
Las incorporaciones se realizarán de acuerdo con las necesidades de Eroski y en condiciones laborales de mercado. Asimismo, Inserta Empleo podrá realizar el seguimiento de los procesos y de las personas contratadas, respetando las competencias y la política de recursos humanos de la cooperativa. Además de la inserción laboral directa, el convenio establece un amplio marco de colaboración que incluye el desarrollo de acciones formativas para mejorar la cualificación y la empleabilidad de las personas con discapacidad, así como su posible incorporación a programas de prácticas.
Fundación ONCE pondrá también a disposición de Eroski el programa de becas ‘Oportunidad al Talento’, destinado a favorecer la formación de excelencia, la movilidad internacional y la especialización de estudiantes con discapacidad en ámbitos con una elevada empleabilidad.
El acuerdo contempla igualmente el impulso de buenas prácticas en materia de accesibilidad universal y diseño para todas las personas en los bienes y servicios ofrecidos por Eroski. También prevé promover las compras responsables, la colaboración con centros especiales de empleo y la incorporación de cláusulas sociales en las relaciones con proveedores y colaboradores.
Ambas organizaciones desarrollarán, además, iniciativas de sensibilización y comunicación orientadas a favorecer una percepción social positiva de la discapacidad y a visibilizar el valor que aporta el talento diverso a las empresas y a la sociedad.
Eroski renovará asimismo su participación en el Foro Inserta Responsable, un espacio promovido por Fundación ONCE para compartir conocimiento y buenas prácticas en materia de responsabilidad social empresarial, discapacidad y gestión estratégica de la diversidad.