731 millones de euros. Es el gasto total de las treinta y cinco compañías que conforman el índice selectivo de la Bolsa Española en remuneración de sus ‘peces gordos’: un total de 454 altos directivos que cobraron 1,61 millones de euros de media en tan solo un año.
Pero, ¿qué se incluye exactamente en esta cifra? Los números corresponden tanto a la retribución fija como a la variable incluyendo los incentivos, así como las pensiones e indemnizaciones por cese laboral. Hay que tener en cuenta que la remuneración de estos altos directivos está muy ligada a los resultados obtenidos por lo que, teniendo en cuenta que el pasado año los resultados del índice descendieron un 24%, la disminución con respecto a 2014 es comprensible.
ArcelorMittal fue la empresa más generosa a la hora de retribuir a su alta dirección en 2015. Ésta se compone de un total de cuatro ejecutivos incluyendo a su presidente, que ganaron 255 millones de euros, lo que supone un descenso del 60% respecto a los 639 millones que se embolsaron el año inmediatamente anterior. Una reducción que se sustenta en las pérdidas que sufrió a lo largo de 2015 el grupo siderúrgico y minero, que se multiplicaron por siete.
En el segundo puesto se sitúa Santander, cuya alta dirección, formada por 30 ejecutivos, recibió en conjunto 77,5 millones de euros el año pasado, una reducción del 84% si se compara con los 488 que percibió en 2014.
Muchas otras compañías han rebajado el sueldo de sus altos directivos: Albertis (55% menos), Mapfre (38% menos), Popular (22% menos), CaixaBank (13% menos), OHL (6,9% menos) y Bankinter (0,8%). En el lado opuesto, otras los han aumentado. Sin ir más lejos, Amadeus ha elevado el sueldo de su alta dirección un 369% hasta los 78,78 millones. Indra lo ha aumentado un 11%, Gamesa un 135% y Dia un 118%.
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