¿Cómo identificar un lugar en el que no debes trabajar?
Las compañías cada vez dan más importancia a la cultura de empresa a la hora de contratar nuevos empleados, ya que elegir a la persona equivocada puede suponer pérdidas, no sólo de tiempo, sino también de dinero. Al fin y al cabo, una empresa es como una máquina y cuanto mejor encajen sus piezas, mejor funcionará. Sin embargo, aún quedan muchos malos empleadores, empresas que no se preocupan de profundizar en si la persona a la que están entrevistando, además de las aptitudes requeridas para el puesto, tiene la actitud correcta para trabajar con ellos. Por esta razón, las personas que buscan trabajo deben estar también en alerta y saber identificar a los malos empleadores. A continuación, te revelamos algunos rasgos que te ayudan a percibir si una compañía es un mala empleadora definidos por la CEO de Careerealism \& CareerHMO, J. T. O’Donnell.
¿Cómo identificar un lugar en el que no debes trabajar?
No te presentan al jefe y cuando preguntas por su estilo de gestión te comentan que es “intenso” o “excéntrico”.
¿Cómo identificar un lugar en el que no debes trabajar?
Nadie en la oficina sonríe o habla con sus compañeros y además evitan activamente tener contacto visual contigo
¿Cómo identificar un lugar en el que no debes trabajar?
Cuando conoces a tus supuestos futuros compañeros de trabajo, ellos apenas hablan y no dicen nada sobre cómo es trabajar allí.
¿Cómo identificar un lugar en el que no debes trabajar?
Por tu futuro puesto han pasado cuatro personas diferentes en el último año.
¿Cómo identificar un lugar en el que no debes trabajar?
Cuando preguntas sobre el volumen de trabajo de tu puesto, el representante de la empresa (persona de RRHH, futuro jefe, etc.) habla mal de las personas que han ocupado antes ese puesto y de la corta estancia de éstas en la empresa.
¿Cómo identificar un lugar en el que no debes trabajar?
Cuando le pides a un amigo o conocido que te presente a alguien que trabaja en ese mismo sitio y te responde que a esa persona le incomoda hablar de su empleador.
¿Cómo identificar un lugar en el que no debes trabajar?
Y, por último, sospecha de la calidad de ese empleador si cuando preguntas qué es lo que buscan en un candidato te responden que quieren a alguien “muy trabajador, leal, agradecido y respetuoso”.
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