Los departamentos de Recursos Humanos son cruciales en todas las empresas, pero pueden generar todo tipo de sentimientos. Existen muchas razones para odiar a este departamento, pero deberían trabajar para generar más amor que odio. El entrevistador que te toque puede ser crucial a la hora de conseguir el trabajo de tus sueños o quedarte a las puertas. Esto es cuestión de suerte, de estar en el momento adecuado en el lugar adecuado. Pero existen ciertas preguntas que en ocasiones se realizan a los candidatos y que son totalmente inaceptables. Son la prueba de que el entrevistador procede de un estatus de autoridad irreal.
Puede que algunos entrevistadores finjan que pueden controlar tu destino, tu carrera e intentar hacerte creer que esto es verdad. Puede que algunos hagan que te sientas amenazado. Olvídate de todo esto, existen preguntas que no tienen derecho a hacerte y que no deberías aguantar:
- ¿Cuánto cobras en la actualidad?
- ¿Cuál es el salario más bajo que aceptarías?
- ¿Cuál es tu situación financiera actual?
- ¿Con qué otras empresas estás realizando entrevistas?
- ¿Puede mi cliente hablar con tu jefe?
Todas estas preguntas son intrusivas e inapropiadas. Ni el entrevistador ni su cliente necesitan saber el dinero que estás cobrando ahora mismo para hacerte una entrevista de trabajo. No te van a contar cuánto pagaban a la última persona que ocupaba ese puesto o a los demás miembros del departamento. Guárdate la información salarial para ti mismo. A nadie debería interesarle el dinero que tienes en tu cuenta del banco o si eres dueño o no de una casa. Con esa pregunta quieren saber si cuentas con estabilidad financiera o no. El problema es que alguien que valora tu privacidad a la ligera, es alguien en que seguramente no puedas confiar.
La relación entre el reclutador y el empleado debería ser de igual a igual. El problema es cuando se abusa del poder y se trata al potencial empleado como algo insignificante y reemplazable. Si puedes, huye de este tipo de departamentos de Recursos Humanos. Nadie necesita saber si estás realizando otras entrevistas de trabajo. Ellos pueden realizar su propia investigación.
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