4 consejos para contratar y retener talento tecnológico
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La verdadera experiencia técnica es difícil de encontrar y una cosa está clara: la vas a necesitar sea cual sea el tamaño de tu negocio y su alcance. Los empleados de perfil tecnológico desempeñan tareas muy específicas, por eso no puede dejarse su contratación al azar. Además, suelen ser trabajos muy mecánicos, por lo que si quieres mantener a alguien con talento en tu empresa, debes darle la oportunidad de innovar, de experimentar, de desarrollar su creatividad. ¿Y cómo contratar y tratar a estos empleados? Te lo explicamos en esta fotogalería.